El
sector empresarial presentó ante la Secretaría del Trabajo una
propuesta para topar las utilidades que cada año se reparten entre
los trabajadores, en la que el monto repartible se dividirá en tres
partes, una de las cuales estará ligada a la productividad.
En la Ley Federal del Trabajo vigente se estipula que la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
En la Ley Federal del Trabajo vigente se estipula que la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La
segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.
Pero
en la propuesta del sector privado, la utilidad repartible se
dividirá en tres partes: un 25 por ciento se repartirá por igual
entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año, independientemente del
monto de los salarios.
Otro
25 por ciento se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.
Y el 50 por ciento restante se repartirá entre todos los trabajadores conforme a su participación y cumplimiento de los planes de productividad que se implementen en las empresas.
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